مدير اكتساب المواهب

نظرة عامة

المسؤوليات

• إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك تحديد الاحتياجات، وإعداد الوصف الوظيفي، وإجراء المقابلات، وعملية الاختيار.
• قيادة حملات التوظيف الاستراتيجية، وضمان جاذبية الشركة للمرشحين المتميزين.
• مراجعة السير الذاتية والوثائق المقدمة من الرئيس وأعضاء مجلس الإدارة.
• ضمان ممارسات توظيف عادلة وشفافة، والامتثال للوائح ذات الصلة.
• الإشراف على تدريب وتوجيه ضباط الاستقطاب لتعزيز كفاءتهم.
• تعيين الأدوار وإدارة أحمال العمل لضمان تجربة مرشح متميزة.
• مراجعة القوائم المختصرة والعروض والوثائق النهائية، وضمان دقتها.
• مواءمة نشاط التوظيف مع خطط القوى العاملة، والتعاون مع قادة الكيانات الوظيفية.
• تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، مثل الوقت المستغرق للتوظيف وجودة التوظيف.
• إنشاء لوحات معلومات وتقارير توظيف دقيقة ومحدثة.
• إدارة نظام إدارة المواهب، وضمان سلامة البيانات وسير العملية.
• التعامل مع وكالات التوظيف وعقود البائعين، بما في ذلك التجديدات واتفاقيات مستويات الخدمة.
• الإشراف على معالجة الفواتير ومواءمة الميزانية مع الأقسام المالية والمشتريات.
• الإشراف على معايير الإدماج وضمان جاهزية الموظفين الجدد.
• ضمان الامتثال لأنظمة السعودة وقانون العمل وسياسات التوظيف.
• مراقبة الامتثال للوائح، وقيادة معالجة أي فجوات في الامتثال.
• أداء واجبات أخرى حسب الحاجة ضمن نطاق الوظيفة.

المتطلبات

• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• إتقان برامج الموارد البشرية وبرامج Microsoft Office.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية.
• مهارات متميزة في التواصل البشري والتواصل.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• مستوى عالٍ من النزاهة والمهنية.
• إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، سواء في الشفوية أو الكتابة.

المهارات المطلوبة