مساعد مدير مجموعة الموارد البشرية - مواطن سعودي
Cluster Assistant Director of Human Resources - Saudi National
البحر الأحمر دوام كامل 4-6 سنوات ثانوية
مدير الموارد البشرية
نظرة عامة
يساعد مدير الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجيات تهدف إلى جذب واستبقاء وتطوير المواهب المتميزة. يدير هذا المنصب الموظفين في قسم الموارد البشرية للقيام بالأنشطة اليومية للقسم، بما في ذلك التوظيف، والمكافآت الشاملة، والعلاقات مع الموظفين، والتدريب والتطوير.
المسؤوليات
- إدارة عملية التوظيف والتعيين
- التأكد من الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.
- العمل مع مدير التوظيف لإنشاء والحفاظ على التواصل مع مصادر التوظيف الخارجية.
- التواصل مع المنظمات المحلية والأقران لتوظيف المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية.
- تسهيل عمليات النقل والترقية بين الأقسام وعمليات النقل والترقية إلى ممتلكات أخرى ضمن علامة تجارية لهذه الملكية.
- الإشراف على عملية الاختيار والعرض للموظفين بالساعة لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة.
- الشراكة مع مديري الأقسام ومهنيي التوظيف لتوظيف المناصب الإدارية واتخاذ قرارات التوظيف والتفاوض بشأن عروض الوظائف وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية.
- إدارة الممارسات القانونية والامتثال
- ضمان الامتثال للسياسات الرئيسية (مثل التحرش الجنسي، وعدم التحرش، وعدم التمييز، وعدم التلصص).
- التأكد من إجراء المقابلات وفقًا للمبادئ التوجيهية الموصى بها، واستخدام معايير فرز متسقة، وطرح أسئلة تتعلق فقط بالوظيفة.
- التأكد من دفع الأجور وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والقوانين الفيدرالية والولائية.
- التأكد من اكتمال فحوصات المخدرات والتحقق من الخلفية وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية.
- إدارة التعليم والإدارة الخاصة بالمزايا
- إدارة مطالبات التعويض العمالي لضمان الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف.
- تثقيف الموظفين بشأن حزمة المزايا.
- تثقيف فريق الموارد البشرية حول أنواع المزايا المختلفة وشروط الأهلية.
- تقديم نظرة عامة على مزايا الموظفين لفريق الإدارة لتمكينهم من تثقيف موظفيهم والإجابة على الأسئلة الروتينية.
- التأكد من أن القسم لديه الموارد المتاحة لإدارة مزايا الموظفين.
- إدارة وتنفيذ أنشطة تطوير الموظفين
- التأكد من وجود عمليات تقييم أداء الموظفين بالساعة.
- المساعدة في تحديد العوامل الرئيسية التي تؤثر على رضا الموظفين ودعم المديرين في معالجة القضايا من خلال خطط وإجراءات مكتوبة.
- تدريب المديرين على عملية التأديب التدريجي.
- التأكد من وجود خطط تطوير (مثل توثيق الأهداف، وقياس التقدم نحو تحقيق الأهداف).
- إدارة العلاقات مع الموظفين والاتصالات في الموارد البشرية
- استخدام سياسة "الباب المفتوح" لمعالجة مشكلات الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب.
- التأكد من إنشاء قنوات اتصال فعالة مع الموظفين وتفعيلها.
- تحليل اتجاهات الحوادث والإبلاغ عن هذه الاتجاهات لفريق الإدارة.
- مراقبة بيئة العمل بحثًا عن علامات تنظيم النقابات.
المتطلبات
- شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو المجال المهني ذي الصلة.
- أو درجة جامعية لمدة عامين في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو المجال المهني ذي الصلة.
المهارات المطلوبة
الموارد البشريةإدارة التوظيفالامتثال القانونيإدارة المزاياتطوير الموظفينالعلاقات مع الموظفينالاتصالاتتحليل الحوادثمراقبة بيئة العمل
شارك هذه الوظيفة
تنبيهات ذكية
اختر متى نخبرك. · 1 مفعّل
كل وظائف ماريوت
جميع الوظائف الجديدة
وظائف في البحر الأحمر
وظائف جديدة في هذه المدينة
وظائف الموارد البشرية والتوظيف
وظائف في نفس المجال