خبير استقطاب المواهب

نظرة عامة

• إدارة عمليات التوظيف الكاملة، بدءًا من استقطاب المواهب وحتى انضمام المرشحين.
• تنفيذ استراتيجيات استقطاب فعالة لجذب أفضل المواهب.
• الحفاظ على خط أنابيب مواهب قوي ومتنوع لتلبية احتياجات التوظيف.

المسؤوليات

• البحث عن المرشحين من خلال نظام تتبع المرشحين، والوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتواصل.
• إجراء الفرز والمقابلات لتحديد المرشحين المؤهلين.
• بناء وصيانة خط أنابيب مواهب قوي ومتنوع.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات التوظيف.
• قيادة ومشاركة في حملات التوظيف، ومعارض الوظائف، وأحداث التوظيف.
• ضمان تجربة مرشح إيجابية ومحترفة.
• الحفاظ على سجلات دقيقة في نظام تتبع المرشحين.
• تقديم رؤى حول اتجاهات السوق، وتوافر المواهب، وتحديات التوظيف.
• استكشاف وتنفيذ استراتيجيات وأدوات استقطاب جديدة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في استقطاب المواهب.
• خبرة في التوظيف عالي الحجم.
• الاطلاع على نظام تتبع المرشحين ومنصات التوظيف.
• إتقان اللغة الإنجليزية والعربية.
• الاستعداد للسفر بشكل متكرر والمشاركة في فعاليات التوظيف.

الكفاءات الرئيسية

• مهارات تواصل قوية ومهارات تواصل بين الأشخاص.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو الأهداف.
• مستوى عالٍ من التنظيم والانتباه إلى التفاصيل.
• مهارات إدارة أصحاب المصلحة.
• القدرة على التعامل مع العديد من الشواغر في وقت واحد.

المهارات المطلوبة