متخصص تدريب تقني

المسؤوليات

• قيادة تنفيذ الإجراءات اللازمة لتلبية متطلبات التدريب التقني لـ DCIT لتحقيق "القوة المدربة".
• قيادة تحليل احتياجات التدريب، وإجراء الدراسات والمشاركة في البحث والتطوير وتنفيذ برامج التدريب.
• قيادة التقييمات والمراجعة للمرافق التدريبية التقنية الداخلية والخارجية لـ RSAF.
• إدارة تنسيق أنشطة إدارة التدريب مع الوظائف الأخرى على مستوى المقر والقاعدة لضمان تلبية المتطلبات التدريبية بشكل فعال ومتسق ومنتج وفي الوقت المناسب.
• صياغة وتطوير وتنفيذ وتوجيه السياسات والخطط والإجراءات والتقنيات لضمان برامج إدارة التدريب الفعالة في تحقيق المهام والأولويات الموكلة.
• إعداد وتقييم تصاميم الدورات التدريبية، سواء الجديدة أو المعدلة، لتحسين التوافق مع متطلبات RSAF.
• التنسيق مع الوظائف الأخرى في RSAF لضمان الاستخدام الفعال للقوى العاملة وتبادل المواضيع ذات الاهتمام المشترك.
• التوصية بالتحسينات اللازمة لـ RSAF DCIT HR& Technical Training.
• مراجعة وتوصية أذونات القوى العاملة التقنية المتعلقة بمجال تكنولوجيا المعلومات في RSAF.
• مراقبة خطط وسياسات تشغيل البرامج التدريبية التقنية وتخصيص القوى العاملة.
• إعداد المراسلات للموظفين مع المنظمات الداخلية والخارجية لـ RSAF.
• تطوير وتخطيط واستخدام برامج الكمبيوتر لإدارة كفاءة القوى العاملة.
• دعم ضباط RSAF في الاجتماعات والمشاركة في مراجعة تصميم وإدارة البرامج.
• قيادة مباشرة لأفرقة إجراء مراجعات القوى العاملة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس من كلية معتمدة في الإدارة أو إدارة الأعمال، أو في مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال متخصص التدريب التقني في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
• خبرة في وظائف مثل صياغة الخطط والسياسات، وتطوير الإجراءات لأنشطة إدارة التدريب التقني، وتحليل احتياجات التدريب، وبرمجة خطوط أنابيب التدريب، وتوجيه أنشطة إدارة التدريب.
• وعي شامل حول عمليات وإجراءات RSAF.
• يجب أن يكون الموظف SN (مواطن سعودي) ولديه مستوى مهارة RSAF 7 على الأقل.
• مهارات جيدة في التواصل المكتوب والشفوي باللغة الإنجليزية.
• إلمام بالكمبيوتر وخبرة في استخدام حزمة برامج Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Project).
• موقف استشاري رقمي يتطلب قدراً كبيراً من الذوق والدبلوماسية للعمل مباشرة مع العميل يومياً.
• يجب أن يكون الموظف جزءًا من فريق RSAF، ويتطلب ذلك مهارات قيادية قوية ومهارات تواصل بين الأشخاص والعمل الجماعي.
• معرفة تقنية في عملية التوظيف وتقنيات المقابلة وإجراءات إدارة التدريب.
• مهارات في التقنيات الإحصائية والتحليلية والعرضية.
• مهارات في الإدارة العامة وصيانة قدرات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
• كفاءة للعمل بشكل مستقل، وإنتاج نتائج تحت ضغط زمني كبير.
• محترف متمرس في إدارة التدريب التقني.
• معرفة بالبرمجيات/الأجهزة وغيرها من أنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات للتطبيقات العسكرية.
• الإدارة المدنية السعودية وغير السعودية.
• تحليل التدريب وإدارة مجموعة المهارات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وأمن المعلومات السيبرانية.
• يجب أن يكون الموظف SN (مواطن سعودي) ولديه مستوى مهارة RSAF 7 على الأقل.

فوائد الموظف السعودي

• في مقابل المستويات العالية المطلوبة من الالتزام والعمل الجاد، ستحصل على راتب تنافسي وحزمة فوائد، بما في ذلك إجازة سخية وبدل إجازة، ومخطط رعاية صحية كامل، وعضوية صالة ألعاب رياضية بأسعار مخفضة.

المهارات المطلوبة