مدير أول - تحليل البيانات (DEL 3)

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة دورة التخطيط التجاري السنوية والمتعددة السنوات، وتنسيق المدخلات عبر الوظائف وتوحيد الخطة التشغيلية المتكاملة.
• تصميم وتنفيذ وتحسين مستمر لأطر إدارة الأداء، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وأهداف الأداء الرئيسية (OKRs)، ودرجات الأداء المتوازن.
• تطوير والحفاظ على لوحات القيادة التنفيذية وحزم التقارير الإدارية، وتقديم رؤى الأداء الدقيقة في الوقت المناسب للقيادة العليا.
• تحديد فجوات الأداء، والأسباب الجذرية، وفرص التحسين من خلال التحليل الكمي والنوعي.
• التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد أهداف الأداء، ورصد التقدم، وقيادة الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.
• قيادة ورش عمل التخطيط المتعددة الوظائف وجلسات المراجعة الاستراتيجية (شهريًا/ربع سنويًا/سنويًا).
• إدارة عملية تصعيد المخاطر والقضايا المرتبطة بالتسليم الأداء.
• تطوير وتدريب فريق عالي الأداء من محللي التخطيط والأداء.
• دعم مبادرات التحول التنظيمي وإدارة التغيير من خلال التخطيط المنهجي وأطر التتبع.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو التمويل، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة (مطلوبة).
• درجة الماجستير (MBA أو ما يعادلها) من مؤسسة مرموقة (مفضلة).
• 8-12 سنة من الخبرة التدريجية في الاستراتيجية، والتخطيط، وإدارة الأداء، أو الاستشارات الإدارية.
• الخبرة السابقة في شركة استشارية إدارية رائدة (MBB / Big 4 Strategy) مفضلة للغاية.
• الإتقان في أدوات الرؤية والتحليلات (Power BI، Tableau، نماذج Excel المتقدمة).
• خبرة ملموسة في بناء أطر مؤشرات الأداء الرئيسية، وأنظمة التقارير، وعمليات التخطيط التجاري من الصفر.

المهارات

• التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات المنظم.
• التواصل التنفيذي وإدارة أصحاب المصلحة.
• مهارات تحليلية وكمية متقدمة.
• قيادة الفريق وتطوير المواهب.
• القيادة من أجل النتائج والمساءلة.
• التكيف في بيئات معقدة وسريعة الخطى.

المهارات المطلوبة